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        招聘類(lèi)H5|企業(yè)人才招聘怎么做

        招聘類(lèi)H5

        2022年03月22日

        H5招聘是當下最流行的招聘方式,相比傳統的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷投遞篩選流程,招聘類(lèi)H5不僅能吸引更多求職者投遞簡(jiǎn)歷,也更方便Hr進(jìn)行整理,提升招聘效率。下面,藍橙互動(dòng)就給大家講講H5招聘時(shí)怎么做的。

        一、招聘流程

        使用招聘類(lèi)H5進(jìn)行人才招聘有兩個(gè)步驟:求職者投遞簡(jiǎn)歷與Hr篩選。

        1、投遞簡(jiǎn)歷

        求職者在企業(yè)微信公眾號、企業(yè)官方網(wǎng)站、好友分享或其他第三方平臺通過(guò)二維碼、鏈接等方式進(jìn)入H5頁(yè)面。通過(guò)H5了解公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、招聘崗位、崗位職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等信息后,選擇自己要應聘的崗位,填寫(xiě)基礎信息(如姓名、性別、是否為應屆生等)與聯(lián)系方式并投遞電子簡(jiǎn)歷。求職者或看到H5的用戶(hù)還可將H5分享給身邊有需求的朋友,邀請他們參與投遞簡(jiǎn)歷。

        2、Hr篩選

        求職者投遞簡(jiǎn)歷后,Hr可通過(guò)H5后臺接收按投遞職位、是否為應屆生進(jìn)行分類(lèi)的簡(jiǎn)歷,具體分類(lèi)方式可按企業(yè)需求進(jìn)行設置。Hr進(jìn)行篩選后,即可向求職者發(fā)出短信通知,預約后續的面試。

        招聘H5

        二、H5設計

        通過(guò)招聘類(lèi)H5提高招聘效率,需要H5易于傳播,吸引更多求職者參與投遞,并且能夠協(xié)助Hr進(jìn)行分類(lèi)篩選,從而提升招聘效率。因此,招聘類(lèi)H5不能僅僅是簡(jiǎn)單的長(cháng)圖信息展示,還需求通過(guò)H5趣味游戲玩法或視覺(jué)效果來(lái)吸引求職者點(diǎn)擊并了解企業(yè)。比如用戶(hù)進(jìn)入H5頁(yè)面后,可以看到一間亮燈的玩具店,點(diǎn)擊開(kāi)始,隨著(zhù)鏡頭進(jìn)入,玩具出現,以密封包裝公仔的形式掛在貨架上,包裝上有職位名稱(chēng),滑動(dòng)屏幕查看不同類(lèi)型的玩具(職位),點(diǎn)擊自己喜歡的進(jìn)入下一頁(yè),點(diǎn)擊拆開(kāi),玩具拆封,下方有兩個(gè)圖標,標注了工作內容,點(diǎn)擊查看動(dòng)畫(huà)效果,然后可點(diǎn)擊右下角查看招聘詳情或分享玩具,也可點(diǎn)擊右上方換一個(gè)玩具。

        三、H5制作

        H5模板開(kāi)發(fā)和H5定制開(kāi)發(fā)是各類(lèi)企業(yè)最常用的兩種方式,考慮到招聘類(lèi)H5不僅需要頁(yè)面根據不同企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)屬的品牌設計,還需要根據不同的招聘需求來(lái)設置后臺分類(lèi)等功能,市面上很難找到一個(gè)合適的模板,推薦與H5開(kāi)發(fā)公司合作,進(jìn)行定制開(kāi)發(fā)。

        總的來(lái)說(shuō),通過(guò)招聘類(lèi)H5進(jìn)行人才招聘的流程并不復雜,與H5開(kāi)發(fā)公司合作定制好H5后,進(jìn)行通過(guò)企業(yè)官方渠道推送即可,過(guò)多的平臺宣傳反而會(huì )讓求職用戶(hù)懷疑H5的真實(shí)性,降低招聘效果。


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